De momento sigue saliendo humo negro de las chimeneas de las cocinas de palacio. Eso significa que todavía nadie puede anunciar HABEMUS PACTUS.

Ni con tres miembros del Consejo de Gobierno en la Mesa de Negociación ha sido suficiente para que el tan ansiado y pesado pacto llegue a buen término (La sombra de Economía y Hacienda empieza a hacerse demasiado larga).

No se si es estrategia, táctica o que no tienen claro ni de lo que son capaces de cumplir, pero anunciar a bombo y platillo la asistencia de los primeros espadas por parte de la Administración y no llevar un solo papel a la Mesa General es sinonimo de mosqueo.

Ahora a esperar otra vez hasta el próximo día 22 de este mes (si las agendas lo permiten) para anunciar la buena nueva. Esperemos que el documento que se han comprometido a enviar a nuestros representantes antes de la próxima reunión cumpla mínimamente las expectativas de los representates sindicales.

Lo que mas me temo, alargando innecesariamente este proceso, es que se esté buscando la ruptura de la unidad sindical (cada día que pasa me mosquea más la táctica de San Esteban de convocar individualmente para encuentros bilaterales a los sindicatos), eso sería lo peor que pudiera sucederle al conjunto de los trabajadores.

Continuara…………………….

SIGUIENTE CAPÍTULO

Anoche adelantamos que no se llegó (de momento) a ningún acuerdo, pero hoy es hora de hacer un pequeño balance de la situación, por eso he preguntado a tres organizaciones presentes en la reunión de ayer (CEMSATSE, todavía estoy esperando que conteste) tres cuestiones que considero claves, y estas han sido sus respuestas

PREGUNTAS:

1.- Valora de 0 a 10 la posibilidad real de acuerdo

2.- Valora de 0 a 10  la Unidad Sindical

3.- A vuestro juicio donde radica el principal escollo.

JUAN CARLOS MESEGUER (Coordinador del Area Pública de CC.OO)

1.- 4

2.- 8

3.- La no inclusión de ningún compromiso para el año 2012

Antonio Francisco Ferrández (Secretario de la Federación de Enseñanza de UGT)

1.- 3

2.- 5

3.- Falta de voluntad política, siguen hablando de suspensión de los acuerdos y no de aplazamientos

Mariano Baquero (Secretario General Autonómico de CSIF)

1.- 5

2.- 6

3.- Falta de diálogo entre las propias organizaciones sindicales

Continuará…………………

Presidencia, Educación, y por supuesto, Hacienda

En primer lugar, mostrar mi felicidad por la liberación de una compañera funcionaria como es Alicia Gámez. Ahora esperemos que también los otros dos compañeros que faltan, dentro de poco también vuelvan a Barcelona.

Este jueves por la tarde, a las 5 en punto, el Consejo de Gobierno si estará presente en la Mesa General de Negociación, ¡y de que manera!. Tras los últimos fracasos que se dieron en la negociación por parte de los interlocutores de la propia administración, ahora el Consejo de Gobierno ha decidido poner toda la carne en el asador. Si no hay acuerdo, ya no habrá más excusas. Ahora o nunca.

Quiero pensar, que cuando se realiza una puesta en escena tan importante, es porque en la cocina de San Esteban se ha estado macerando y tratando cada uno de los ingredientes que esta tarde se cocinarán, aunque ese tratamiento que se ha dado haya sido individual, grave error, aunque al final si se cumple nuestro refranero “Nunca es tarde si la dicha llega”, todas estas estrategias habrán quedado en un segundo plano, incluso el papel jugado hasta ahora por algunos interlocutores.

Sanidad también asistirá.

Todo parece indicar que habrá fumata blanca (aunque no creo que muchos esperen que pulule por la reunión ninguna paloma blanca) si es así, y el acuerdo sirve para contribuir a salir de la crisis, tanto económicamente, laboralmente como socialmente, bienvenido sea. Ahora, si de lo contrario, no hay reducción de la temporalidad vía oferta de empleo público, se suspende la carrera profesional, o no se marcan plazos para que llegue a la Asamblea Regional la que deberia ser nuestra nueva regulación, entre otras importantes cuestiones, alguien podría decir que para este viaje no necesitábamos tantas alforjas y alfombras rojas.

Como dicen los taurinos, ya que está tan de moda el tema de los cuernos, y de los toros: “Que Dios reparta suerte”.

Pedro Saura. Secretario Gral. de los Socialistas Murcianos

Pedro Saura es Secretario General de los socialistas murcianos desde hace cinco años y medio, casado y con dos hijos gemelos, es profesor de Economía de la Universidad de Murcia. Lleva años luchando para que cambie nuestro modelo productivo, y por fin ha logrado que el propio Presidente asuma algunos errores. Ahora tiene un reto más que importante: que la izquierda de esta Región no se resquebraje aún más. Con él hemos hablado de la administración pública, de presente y futuro en esta Región, y aquí tenéis el resultado.

Los ayuntamientos están atravesando un auténtico calvario financiero después de tantos años de nadar en la abundancia, y algunos alcaldes empiezan a poner sobre la mesa que peligran incluso los sueldos de sus trabajadores ¿tan mal está la cosa?

Yo creo que es un problema serio. Es un problema estructural, que se podría resolver en parte con la descentralización del gasto desde la Comunidad Autónoma hacia los ayuntamientos, una descentralización que ha sido prometida por Valcárcel en todas las elecciones y, evidentemente, incumplida.
Quiero recordar que, si excluimos a la Seguridad Social del total del gasto público en España, los ayuntamiento representan en torno al 12 por ciento, la Administración Central no llega al 20 por ciento, y las comunidades autónomas se sitúan en torno al 40 por ciento.

 ¿Cree que están las administraciones sobredimensionadas como dicen algunos medios?

Lo que sucede es que se han tomado decisiones de gasto permanente, estructural, con ingresos que eran coyunturales.

El Secretario de Estado de Hacienda puso sobre la mesa la suspensión de los acuerdos firmados, aunque posteriormente desde el Gobierno lo corrigieron, ¿Comparte la suspensión aprobada por el Gobierno Valcárcel en relación a los acuerdos firmados por el propio Consejo de Gobierno?

La palabra se tiene que cumplir. Valcárcel, poco antes de las elecciones, cuando no tenía mucha idea de que su modelo de crecimiento tenía los días contados, firmó una serie de compromisos que tiene que cumplir. Sin embargo, la palabra de Valcárcel tiene escaso valor. Por poner un ejemplo, ha dicho en muchas ocasiones que no se iba a presentar a las elecciones y se vuelve a presentar.

En el sector público regional, la gran mayoría de las 100 fundaciones y demás entes públicos deben ser suprimidos. Y acabar con el clientelismo vía subvención. A mi juicio, la Administración regional debe acometer cambios que la transformen en un nuevo sector público dinámico en su funcionamiento interno y externamente dinamizador de la actividad económica.

¿Sobran funcionarios en la Comunidad Autónoma?

El objetivo es la eficiencia y la sostenibilidad de la Administración regional. El tamaño de la Administración tiene que ser acorde con las posibilidades de la economía regional. Creo que hay servicios excesivamente dotados mientras que en otros no se presta un servicio de calidad por carencia de medios. Por otra parte, la transparencia en la gestión pública es una buena manera de mejorar la eficiencia y la productividad. La revolución que ha supuesto la sociedad de la información y la comunicación es un gran instrumento para ganar en transparencia y, por ende, en eficiencia dentro de la Administración.
Dicho de otra manera: los ciudadanos podría mejorar sus decisiones, y la gestión pública ganar en calidad, si se conociese hasta el último detalle de lo que se hace en la Administración y cómo se gasta hasta el último euro del dinero público.

El Gobierno Regional ha iniciado abiertamente la privatización de la Sanidad ¿Si ustedes gobernaran también apostarían por este nuevo modelo?

Buscaríamos ser más eficientes, sin dogmatismos, pero bajo la premisa de mantener la titularidad pública del servicio. A mi juicio, se deben tomar decisiones urgentes, pues de lo contrario se va hacer insostenible la Sanidad pública en la Región.

En la Región de Murcia, los empleados públicos están en torno a setenta mil personas que pagamos nuestros impuestos religiosamente, pero a veces tenemos la sensación de que nadie nos defiende de los ataques a los que continuamente nos bombardean ¿Por qué?.

La Región la tenemos que construir entre todos: trabajadores y trabajadoras, empresarios, empleados públicos, estudiantes, investigadores, creadores, etc. Y tenemos que ser exigentes con nosotros mismos, y con los responsables de esta Comunidad Autónoma a la que “se le ha dejado hacer”, y que nos presentan como resultados que somos la Región que más se aleja de la media europea en convergencia, 20 puntos por debajo de la media española, y ello después de 15 años de Valcárcel. Incluso Extremadura y Castilla la Mancha nos han echado delante.

El número de temporalidad en el sector público, por primera vez supera al privado ¿Qué harían ustedes para corregir este déficit?.

El camino de la calidad y la productividad no pasa por la temporalidad.

Hablemos un poco de la Región ¿Cómo ve el futuro de esta Comunidad?.

El PP, después de 15 años de gobierno, nos ha metido en ‘un pozo’ que está a 20 puntos de la media española y europea en bienestar, con el mayor nivel de abandono escolar temprano de España, la destrucción de empleo y de empresas es el doble que en el resto de España, a la cola en investigación e innovación, los últimos en el respeto al medio natural, sin una política turística definida . Si no hay una reacción rápida, sin un Gobierno solvente con personas preparadas y con conocimientos de economía, si no hay cambios y reformas, veo un futuro complicado.

El abandono y el fracaso escolar, una casi inexistente política industrial, un fracasado modelo de la construcción ¿Dónde está el futuro para los jóvenes en esta Región?

El futuro está en el esfuerzo personal y colectivo, en el trabajo bien hecho, el estudio, la excelencia. El camino no es lo que nos ‘vendía’ el PP: la especulación y el beneficio a corto plazo, abandonar los estudios, etc.

¿Es necesario en una Comunidad uniprovincial tantas empresas públicas, fundaciones, etc… para gestionar servicios, mientras muchos funcionarios están bastante desaprovechados?.

Creo que hay que suprimirlas en gran medida, como he dicho antes. Y sin embargo, somos la Comunidad Autónoma que menos apuesta por la Ley de Dependencia, y no quiere saber nada de la Escuela 2.0 que el resto de Comunidades Autónomas han convenido con la Administración Central.

El Agua le ha traído a más de uno muchos quebraderos de cabeza ¿Echa de menos a Borrell y su Plan?

Nuestro futuro está en el mantenimiento del Trasvase Tajo-Segura, complementado con un Trasvase desde el Tajo medio y la independencia que nos da la desalinización.

¿El Presidente con el tema del Parking de San Esteban demostró ser el más listo de la clase?.

Es evidente que, por los resultados económicos y sociales de la Región en estos años, no ha sido el más listo de la clase. Los más listos de la clase fueron los ciudadanos, los expertos y la Justicia. ¿Qué mérito tiene el que tomara una decisión cuando ya la Justicia se le había adelantado?

Los compañeros de Justicia llevan años esperando las ansiadas transferencias ¿De quien es la culpa de que todavía no se hayan producido?

Las partes están negociando. Y me consta que se está haciendo con rigor.

¿El déficit de la sanidad se debe a unas malas transferencias, de una pésima gestión o culpa del gobierno de la nación?.

El Gobierno de España en materia sanitaria poco tiene que ver, las competencias son de la Comunidad. Las causas principales del déficit de la Sanidad regional se deben a la inexistente gestión, a la nula previsión, y a un mal acuerdo de la transferencia sanitaria entre Aznar y Valcárcel.

Dentro de un año, mas o menos, hay elecciones ¿Quién será el candidato a Presidente por parte de los socialistas murcianos?

Es una decisión del conjunto del partido. Hasta después del verano no vamos a tomar una decisión.

Enumere tres cosas buenas del Presidente Valcárcel

En lo personal, no tengo ningún problema con él, lo veo muy familiar, y en lo político sabe siempre ponerse a favor del viento.

La otra cara de Pedro Saura:

Un nombre de mujer: Más que un nombre, me interesa la mujer en sí misma.
Qué tres cosas se llevaría a una isla: Un ordenador con conexión a Internet. Eso ya vale por muchas cosas.
Una ciudad para vivir: Aparte de nuestra Región, entendida como una gran área metropolitana en la que me encuentro muy bien, me atrae Nueva York.
Real Madrid o Barça: el Barça de Guardiola.
Un libro: Cualquier libro o ensayo de política o economía.
Que está leyendo ahora: Un libro digital: “Micropolítica. Ideas para cambiar la comunicación política”, de Antoni Gutiérrez Rubí.
Un color: me gustan todos los colores vivos como el verde, el rojo o el azul.
Un actor: No soy de mitos, me fijo en los actores y las actrices en cada película, como, por ejemplo, Ricardo Darín en “El secreto de sus ojos”, Di Caprio en “Shutter Island” o Rachel Weisz en Ágora; Y hay una generación de actores y actrices españoles, algunos de los cuales proceden de la Región de Murcia (como Ginés García Millán o Francisco Marín), que me gustan mucho.
Su mejor decisión: tener hijos.
Y la peor: ninguna, de todas las decisiones, aunque no hayan sido acertadas, se puede sacar la parte positiva.
A quién echa de menos: a algunos amigos que me nos han dejado estos años, y muy especialmente a José Ramón Jara.
Un deseo: La modernización de la Región de Murcia.

¿Terminaremos Mareados?

Ni Cristo de Monteagudo, ni Año Jubilar, ni los restos de San Esteban, ni campos de golf, ni turismo residencial, ni leches en vinagre.Marshall ha cambiado de Plan, ahora, con todos ustedes, tengo el honor de anunciarles que ha llegado hasta esta Región nuestro salvador, el más grande, la inigualable, que inigualable, la insuperable PARAMOUNT COMPANY.

Se acabó estar a la cola del turismo en España, ¿que las oficinas de turismo no tienen ni un miserable plano de la Región? que más da, si ahora media humanidad vendrá a nuestro parque temático. Que otros proyectos similares están resultando no solo deficitarios sino en algunos casos ruinosos, no tiene importancia, fuera miserias. El paro ya no será ningún problema, 20.000 puestos de trabajo, si como lo oyen, veinte mil almas que abandonarán las listas del INEM, para que se hagan una idea, el Servicio Murciano de Salud, que entre la decena de hospitales y centros de salud no genera tanto trabajo como nos prometen ahora.
A partir de ahora los jóvenes ya no querrán ser como nosotros, “míseros y tristes empleados públicos”, de nuevo la fiebre emprendedora de la juventud volverá a reinar. Ya no hará falta seguir pagando estudios y proyectos turísticos. Consorcios y Mancomunidades, a la mierda junto con los Hitos 20-20. Por fin estamos salvados de la miseria de la crisis internacional. ¿Y el Agua?, que se la beban entre Barreda y Cospedal a ver si se at………

Que mas da que sigamos siendo incapaces de generar proyectos propios de media y alta cualificación profesional, o que seguimos a la cola de sueldos, fracaso y abandono escolar. Lo que importa es la suerte que hemos tenido que algún “comercial” dependiente de algún multimillonario de un país con un sistema democrático mas que dudoso y con un trato a la mujer que nos haría sonrojar a más de uno (pero eso a nosotros no nos importa, ya que lo que cuenta es si va a traer inversiones aquí) decida por la gracia divina invertir en esta hermosa tierra.
Lo mejor de todo con diferencia: que durante unos días los medios de comunicación no nos han puesto a caer de un burro a los funcionarios. Algo es algo

¿Los Toros se acabaran el día que no haya espectadores?

Eso si, en Murcia vamos ya por más de 130.000 parados registrados y lo que preocupa ahora es si declaramos los TOROS Bien de Interés Cultural, si por lo menos fuera declarar BIC las corridas lo entendería, pero los toros…..

Nota: Hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer, y por eso es importante seguir concienciándonos de la importancia que tiene no olvidar que algunas personas siguen teniendo que demostrar día a día su valía.

QUE VIENEN, QUE VIENEN,

Llevan años las tres administraciones privatizando servicios (Central, Autonómica y Local) y ahora nos anuncian que es más necesario que nunca volver a “aligerar equipaje” por lo que se preparan nuevas externalizaciones.Pero ante este anuncio, lo importante, al margen de conocer que servicios serán los que se privaticen, es que va a pasar con los empleados públicos que actualmente están desarrollando su actividad en ese servicio.

Uno de los mayores errores que se cometen en un proceso de estas características es la NULA PLANIFICACION que se da con los trabajadores afectados, ya que prima la máxima de “Bueno, el que no se quiera ir a la empresa privada que se quede en su despacho aunque sea de brazos cruzados, la Administración lo aguanta todo”. Y ese es el gran error de quienes dirigen estos interesados procesos.

Por eso es más necesario que nunca poner en marcha mecanismos transparentes y participativos (llamémosle Observatorio, Agencia, como quieran) donde no se pudiera dar ningún proceso privatizador sin estar previamente diseñado y desarrollado las actividades o funciones de las personas que hasta ahora desarrollaban esa tarea.

Es un auténtico disparate tener buenos profesionales en la Dirección General de Turismo cuando la mayoría de las competencias están externalizadas a través de Región de Murcia Turística, y si hablamos de la Consejería de Sanidad, SMS y la Sociedad Mercantil GISCARMSA es para echarse a temblar la duplicidad de funciones, pero lo peor de todo, es el potencial humano desaprovechado, que tiene nombres y apellidos, y que “en teoría” son los mejores profesionales.

Por eso hablar de movilidad funcional y geográfica, de adecuación formativa, etc.. no debe ser tabú, sino todo lo contrario. No soy de los que comparte la frase “El trabajo dignifica”, pero si que tener a trabajadores sin una permanente actividad es negativo para el trabajador y para la empresa.

Miguel Angel Sáiz Real, es desde hace unos días el portavoz de la Gestora que dirigirá los próximos meses la federación de sanidad de CC.OO., la cual, esperemos, que por fin haya pasado página a unos meses un tanto turbulentos.
Después de unos meses tan complicados ¿Cuál es el objetivo principal de la Gestora que coordinas?

Sin duda ninguna, normalizar la situación de la Federación de Sanidad de CC.OO. de Murcia, pasando por intentar, que se conforme un equipo de consenso para el próximo congreso, entre las distintas sensibilidades que pudieran existir en la Federación de Sanidad de CC.OO. de esta Región. Esto seria una garantía de éxito para todos, y además, pondría de manifiesto, la pluralidad que existe en esta gran organización que es CC.OO., y que nos ha llevado a ser la mayor organización social de este País.

Los afiliados y trabajadores del SMS han vivido toda esta situación un poco perplejos, ¿Qué mensaje le trasladarías, principalmente a los a afiliados?

El mensaje a los afiliados es claro y contundente. Primero, el de tranquilidad. Que entiendan, que la situación vivida en Murcia, -y que seguramente les ha sorprendido, e incluso preocupado-, es fruto de que están militando, en la mejor y mas plural organización que pudieran soñar, y que en una organización como es CC.OO., este tipo de conflictos, -y fruto de los mecanismos que nos dotamos en nuestros congresos para salvaguardar los intereses y derechos de nuestros afiliados y afiliadas-, nos pueden llevar a situaciones internas, como la aquí ocurrida, pero siempre con soluciones finales. CC.OO., es mucho mas que una organización que pudiera resentirse por un conflicto interno, por grande que pudiese ser. -que no es el caso el vivido en Murcia-, CC.OO., es también, una organización que en caso de conflictos como este, puede ralentizar momentáneamente su trabajo sindical, pero, nunca, nunca, paralizar su acción sindical. Una organización, -la primera del País también en el sector sanitario y sociosanitario-, que aparte de saber actuar en las cuestiones internas como la acontecida en Murcia, desde sus estructuras orgánicas, también sabe responder en esos mismos tiempos, a los problemas e inquietudes de los Trabajadores y Trabajadoras van planteando en el día a día, para que, desde todos los ángulos, se visualice la realidad, de que CC.OO. como sindicato, esta muy por encima, de un conflicto puntual, de alguna de sus muchas organizaciones, lo que representa, una buena garantía para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras y de sus intereses.

¿El peaje pagado por este viaje ha sido demasiado alto?

Todavía es pronto para evaluarlo. Pero de todas maneras, si tengo que decir, que en todos estos conflictos, -por lo general-, casi todas las partes salen afectadas, “tocadas”. Es malo para la organización, aunque de estos conflictos se aprende. Pero lo peor de todo, es que estamos hablando de compañeros y compañeras, -de personas-, que de una u otra manera, siempre salen tocadas con algunas “heridas” y que lamentablemente, en algunos casos, son difíciles de suturar. Y lo peor de todo, es que algunos compañeros y compañeras, -con un trabajo envidiable en su currículo, y muchas veces, poco valorado y agradecido por quienes deberíamos hacerlo-, se “queden” en el camino. Esto es lo peor de estos conflictos internos.
Esperemos que de esta situación, tanto de lo primero como de los segundo, sean los menos posibles,

¿Pueden los trabajadores del SMS “confiar” de nuevo en esta federación?

Sin duda ninguna. Los trabajadores del SMS, como también del sector sanitario privado, y de los sectores socio sanitarios de la Región de Murcia, tienen que estar absolutamente tranquilos, de que el trabajo de esta Federación de CC.OO., se va a seguir haciendo, e incluso por aquello de que de todo se aprende, incluso de lo negativo, seguro que la Federación de Sanidad de CC.OO. de Murcia, va a salir reforzada de este conflicto no deseado por nadie, y además, vamos a trabajar sin pausa, para que el nuevo equipo que salga del próximo congreso, salga desde el dialogo y el consenso, con ganas renovadas, y nuevas energías, para renovar esa confianza, que los trabajadores de la sanidad y los sociosanitarios de Murcia, nos dieron en las Elecciones pasada.

Dentro de un año, más o menos, habrá elecciones sindicales, y CC.OO. obtuvo un gran resultado en las últimas ¿podría pasar factura al sindicato la situación vivida?

Creo que no. Estoy seguro, que los sindicalistas de CC.OO. que hicieron posible esos resultados, volverán a estar a la altura de la circunstancias en el proceso, -estén situados en una u otra sensibilidad del sindicato, si no conseguimos antes de esas fechas, la cohesión de todos mediante el dialogo para el consenso-, seguro que trabajaremos todos en la misma dirección, y los trabajadores y trabajadores, nuevamente volverán a confiar, en quien mejor defiende sus intereses laborales, en CC.OO.

Por eso, he preguntado a diferentes responsables de las organizaciones sindicales su punto de vista. Y aquí está:

Ana Lario (Secretaria de Formación y Política Social - FSC - CCOO)

La formación, desde la perspectiva de la FSC, debe configurarse como un derecho de todos los trabajadores/as y como un instrumento básico para su cualificación profesional, mejora de la competitividad, preparación de los trabajadores/as, promoción profesional y mejora de sus condiciones laborales. Por eso, para la FSC constituye un reto importante el ir adecuando la formación que se oferta al sistema Nacional de Cualificaciones, en referencia al trabajo ya realizado por nuestra Secretaria Estatal de Formación y Empleo, intentando dar cobertura a alguna de las familias profesionales en las que se estructura el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y abarcando a todos los sectores productivos de interés para nuestra Federación.

Antonio López Vera (Secretario Administración y Formación. FETE - UGT)

Desde UGT, valoramos positivamente el trabajo de la Escuela de Administración Pública y la formación ofrecida para el personal al servicio de los organismos públicos, como forma de mejorar y acercar la Administración a la ciudadanía. El diálogo y la colaboración con los Agentes Sociales consideramos que es un camino acertado con el fin de conseguir logros favorables para todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras. Para hacer la Escuela más efectiva creemos necesario que
se arbitren medidas con el fin de que la formación que recibe el personal al servicio de la Administración Pública sea reconocida dentro del horario laboral.
Al mismo tiempo consideramos que la formación debe ser continuista, posibilitando la carrera profesional dentro de la administración y la obtención de cualificaciones profesionales, ya que hasta ahora el trabajador que quiere obtener una cualificación o título debe salir fuera del ámbito puramente administrativo, por ejemplo estudiando en la Universidad o Ciclos Formativos, con la dificultad que
entraña esta decisión para quien está trabajando, dándose la paradoja, algunas veces, que estudia conceptos para adquirir destrezas que ya posee con el ejercicio de su práctica profesional habitual.
Estas experiencias deben ser valoradas y la Escuela de Administración Pública sería el instrumento idóneo para conseguirlo

Diego Belmonte (Presidente CSI.F - Unión Autonómica de Murcia)

En CSI.F somos partidarios de convertir la Escuela de Administración Publica, en un Instituto Regional de Administración Pública interadministrativo. Un centro para la formación integral de las empleadas y empleados públicos de la Región de Murcia, de todas las administraciones públicas de nuestra región (administración regional, local, universidades, etc). Este instituto serviría como elemento unificador, racionalizador y dinamizador de la diversa oferta formativa actual. Donde se podría impartir acciones formativas generales, de perfeccionamiento, para el acceso directo a la promoción interna y profesional, estudios de postgrado homologados, etc.

Angel María García (Responsable de Formación de STERM)

Las actividades de formación son bien valoradas por los participantes. A pesar de ello, creemos que esta formación es aparente porque no se traslada a las aulas ya que eso se traduciría en la mejora de los procesos de enseñanza y aprendizaje, y sin embargo, el fracaso escolar sigue en cifras sonrojantes en la Región. Hay que valorar el esfuerzo realizado hasta ahora, pero se imponen cambios: necesitamos primar aquellas actividades que contribuyen de alguna forma satisfacer las necesidades detectadas por cada centro docente y recogidas en la memoria anual, potenciando la formación en horas lectivas en los propios centros. Desde STERM INTERSINDICAL, defendemos la Formación basada en el análisis serio de necesidades y bien planificada, huyendo así de la realización de actividades formativas para la consecución de méritos para oposiciones, para mejora de las retribuciones, etc., lo que se aleja mucho del verdadero objetivo de la Formación Continua: la mejora de los procesos de enseñanza, coordinación docente, funciones directivas, etc. y por tanto mejora de los aprendizajes de los alumnos.

Bienvenido Carrillo (ANPE - Responsable de Formación)

Nota: se ha recibido su posición el día miércoles 3 de marzo

Entendemos que la formación continua del funcionario público, es un derecho y un deber, que la Administración Pública, debe reconocer, fomentar y facilitar. Debe de realizarse en horario efectivo de trabajo. En el caso de los funcionarios docentes, tenemos un sistema de formación especial, diferente del resto de empleados `públicos, que nos hace no tener acceso al sistema general de formación de la CARM.

Por ello, creemos en la necesidad de que se articule un sistema unificado de Formación de TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, dependiente de un único organismo de la Administración, que coordine, supervise y en su caso programe y ejecute, todas las acciones formativas a realizar en la CARM, pudiendo firmar convenios de colaboración para su programación y ejecución.

¡CUIDADO, QUE VIENE HACIENDA CON LAS TIJERAS!

Nada, que no tenemos suerte los empleados públicos. “Éramos pocos y parió la abuela”, hace unas semanas hablamos de que se oían cantos de sirena sobre la posibilidad de que el Gobierno de Zapatero “se echara para atrás, como se echó el Gobierno Aznar” de los acuerdos firmados hace unos meses con las organizaciones sindicales.

Entonces, reproduje en este blog, lo que la Vicepresidenta del Gobierno (que últimamente lleva un poco desaparecida, y no se si eso es bueno o malo) trasladó a los agentes sociales. Pero en estos días, el Secretario de Estado de Hacienda (Entre este personaje y la Consejera de Hacienda nuestra, estamos gafados joder) acaba de poner otra piedra en el camino del diálogo social (y van ya unas cuantas). Menos mal que en menos de 24 horas el Gobierno Central le han enmendado la plana un poco al propio Secretario de Estado, lo que no sabemos es cuanto durará, ya que muy pocos nos creemos que todo un Secretario de Estado va a salir públicamente a decir una cosa de este calado sin contar con sus jefes. Así que si el Gobierno Regional argumentaba la situación económica que estamos atravesando para suspender los acuerdos, desde Madrid le acaban de dar a Valcárcel y equipo un balón de oxígeno que vale su precio en oro. ¿Quien se lo iba a decir a nuestro presidente que sería el propio ZP quien le fuera a echar una mano?. ¡Como ha cambiado el cuento!

Así que tras la manifestación de jueves día 25 en las puertas de la Consejería de Economía y Hacienda en la que unos 150 delegados han expresado “el cariño” que se le tiene a las formas de actuar del Gobierno Regional, habrá que empezar ampliar unos metros las manifestación en Teniente Flomesta y que empiecen a llegar unos 50  metros más a la derecha (o izquierda según se mire) hasta llegar a las puertas de la Delegación del Gobierno.

Moraleja: “y eso que los empleados públicos somos los que mejor controla hacienda, menos mal”.

Ya tenemos todos los datos de como está la situación en las Administraciones Públicas:

 los Ayuntamientos anunciando que están prácticamente en banca rota. La Comunidad Autónoma que no puede cumplir los acuerdos pero que espera cumplirlos. El Gobierno de la Nación anunciando que reducirá el número de empleados públicos. Los sindicatos trasladando individualmente a la Consejera lo que antes hacían colectivamente. Los medios de comunicación que siguen erre que erre con ponernos a los pies de los caballos. El mundo de la empresa “alertando a la sociedad de lo que costamos y lo peligrosos que somos.  Todo el mundo ya se ha situado. ¿Y AHORA QUE?

¿Quien va a hacer algo con la financiación de los ayuntamientos? ¿Que va a pasar con el número de interinos que hay en las administraciones, en torno al 30%? ¿los echamos, sacamos oferta de empleo o se quedan tal y como estan? ¿Que pasa con la carrera profesional? ¿Para cuando un Instituto para la Formación de los Empleados Públicos? ¿Que pasa con la movilidad geográfica y funcional entre administraciones? ¿Va a seguir cobrando un auxiliar de enfermería del IMAS un 20% menos que uno del SMS? ¿Van a seguir los funcionarios de la local con la espada de Damocles el resto de sus vidas laborales? ¿Puede volver a pasar un caso similar al Hospital de Cieza, donde cientos de trabajadores han entrado a la Administración por la puerta de atrás, mientras miles de interinos del SMS siguen de forma excesivamente temporal? ¿Y las trasnferencias de Justicia, para cuando? ¿Tiene sentido que no tengamos una policía autonómica en esta Región?……

Son demasiadas preguntas sin respuestas. Ya va siendo hora de que alguno cogiera una azada y empezara a trabajar un poco. Quizás haya llegado el momento de dejar aparacada la palabra y empezar a trabajar en buscar soluciones.

Si la única alternativa es ir a Caravaca a que su cruz nos ilumine, nos hemos equivocado de cruz, de sitio y de entidad financiera.

Inmaculada García. Consejera Economía y Hacienda

Divide y vencerás. Esperemos que no sea esto lo que persigue la Administración Regional con los anunciados encuentros bilaterales con las organizaciones sindicales, o si.

Hasta ahora (y esperemos que siga así) las organizaciones sindicales han mostrado una más que elogiable unidad sindical y sobre todo una única estrategia frente a las continuas provocaciones por parte de la administración.

Por eso es fundamental seguir en esta línea si se quiere “obligar” a la administración a sentarse y comprometerla a firmar un pacto que, dada la situación de crisis actual, se hace más necesario que nunca.

Si queremos un pacto (y no un pacto a cualquier precio) que ponga las bases de las relaciones en los próximos años, es en estos momentos cuando hay que ir con tacto. El problema puede venir si las organizaciones sindicales en estos encuentros bilaterales empiezan a “barrer para casa”, o lo que es lo mismo, dejar de tener un proyecto de conjunto y solidario, y emprender el camino de la sectorialización.

Sería todo un detalle por parte de las organizaciones sindicales que le dijeran a la Consejería competente, que las reuniones bilaterales se dejaran para otros momentos y que ahora toca: o todos o nadie. Pero como esta decisión corresponde a quien está negociando imagino que habrán calculado bien los peligros que estos encuentros pueden tener para el conjuntos de los empleados públicos de la Administración Regional. Doctores tiene la iglesia, pero es posible que algunos quieran andar por aguas revueltas, y eso siempre es peligroso.